{"id":115,"date":"2023-09-20T15:10:53","date_gmt":"2023-09-20T15:10:53","guid":{"rendered":"http:\/\/insuransmudah.com\/nutpkelatetest\/?page_id=115"},"modified":"2023-10-03T02:21:36","modified_gmt":"2023-10-03T02:21:36","slug":"kejayaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/kejayaan\/","title":{"rendered":"Kejayaan"},"content":{"rendered":"\n

Pencapaian dan Kejayaan<\/strong> >>><\/p>\n\n\n\n

Gaji yang sama rata bagi guru wanita, ganjaran guru pakar \/ cemerlang, baiki nisbah guru \/ murid, kenaikan pangkat secara Time-Based dan lain-lain faedah untuk ahli-ahli NUTP.<\/p>\n\n\n\n

Rentetan Pencapaian dan Kejayaan NUTP <\/strong>>>><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Mendapat gaji yang sama bagi guru siswazah seperti siswazah dalam perkhidmatan yang lain <\/li>\n\n\n\n
  2. Menambah peluang kenaikan pangkat untuk guru siswazah dan bukan siswazah <\/li>\n\n\n\n
  3. Menentukan kadar ganjaran <\/li>\n\n\n\n
  4. Menentukan kadar elaun tugas <\/li>\n\n\n\n
  5. Memperbaiki nisbah guru \/ murid <\/li>\n\n\n\n
  6. Meningkatkan bilangan guru yang dapat peluang masuk ke Universiti <\/li>\n\n\n\n
  7. Kelonggaran syarat lulus peperiksaan AM Kerajaan bagi guru disahkan dalam jawatan <\/li>\n\n\n\n
  8. Peningkatan kemudahan perubatan <\/li>\n\n\n\n
  9. Imbuhan Tetap Perumahan <\/li>\n\n\n\n
  10. Pengiktirafan Sijil Perguruan Asas bertaraf Diploma <\/li>\n\n\n\n
  11. Kenaikan pangkat mengikut masa \/ time-based <\/li>\n\n\n\n
  12. Hadiah Pergerakan Gaji <\/li>\n\n\n\n
  13. Untuk guru yang memperolehi Diploma \/ STPM <\/li>\n\n\n\n
  14. Guru Pakar \/ Cemerlang \u2013 kadar Elaun Warden <\/li>\n\n\n\n
  15. Penempatan dan status guru Pendidikan Jarak Jauh <\/li>\n\n\n\n
  16. Peningkatan Sijil Perguruan Asas ke taraf Diploma <\/li>\n\n\n\n
  17. Imbuhan tetap Keraian <\/li>\n\n\n\n
  18. Cuti Bersalin bergaji penuh untuk Guru Sandaran terlatih <\/li>\n\n\n\n
  19. Menambahbaikan PTK <\/li>\n\n\n\n
  20. Tempoh Cuti Belajat Tanpa Gaji diambil kira bagi tujuan faedah persaraan <\/li>\n\n\n\n
  21. Memendekkan tempoh Kusus Induksi <\/li>\n\n\n\n
  22. Pengwujudan Jawatan Kaunselor di sekolah-sekolah <\/li>\n\n\n\n
  23. Pengwujudan jawatan Penolong Kanan Ko-Kurikulum di Sekolah-Sekolah Menengah Gred A <\/li>\n\n\n\n
  24. Pengredan Sekolah-Sekolah Rendah dan Menengah <\/li>\n\n\n\n
  25. Rancangan pelajaran dalam Buku Rekod Guru. ( Rekod Persediaan Menengah ) <\/li>\n\n\n\n
  26. Kenaikan pangkat secara \u2018Time-Based’ <\/li>\n\n\n\n
  27. Tuntutan Anomali C8 ke B10 atau B10 ke B8 melalui Tribunal <\/li>\n\n\n\n
  28. Cuti untuk peperiksaan bagi guru-guru Pendidikan Jarak jauh <\/li>\n\n\n\n
  29. Guru biasa tidak perlu mengisi borang Sasaran Kerja Tahunan ( SKT ) <\/li>\n\n\n\n
  30. Elaun Pengetua \/ Guru Besar <\/li>\n\n\n\n
  31. Award Ganjaran Wang Tunai untuk Pengetua \/ Guru Besar ( 120 + 30 hari ) <\/li>\n\n\n\n
  32. Keberkesanan Majlis Bersama Jabatan ( MBJ ) <\/li>\n\n\n\n
  33. Pengecualian Kursus Biro Tatanegara untuk guru sudah berkhidmat selama 3 tahun ke atas <\/li>\n\n\n\n
  34. Lantikan DG 41 selepas 2005 <\/li>\n\n\n\n
  35. Pembayaran Ex-Gratia kakitangan yang hilang keupayaan akibat kemalangan semasa bertugas ( mulai 1.1.2005 ) <\/li>\n\n\n\n
  36. Pelaksanaan lima hari bekerja seminggu <\/li>\n\n\n\n
  37. Pendekatan Pelaksanaan Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam Tahun 2010 dan 2011 <\/li>\n\n\n\n
  38. Kelonggaran syarat untuk urusan kenaikan pangkat PPPS gred DG 44 ke gred DG 48 secara time-based Khas Untuk Penyandang bagi kumpulan Ex-PPPLD <\/li>\n\n\n\n
  39. Pindaan tarikh lantikan dig red DG 41 bagi calon di mana tarikh kenaikan pangkat ke DGA 32 secara time-based jatuh pada tarikh yang sama  <\/li>\n\n\n\n
  40. Urusan kenaikan pangkat PPPS gred DG 44 ke DG 48 secara time-based Khas Untuk Penyandang bagi bekas PPPLD tahun 2009 <\/li>\n\n\n\n
  41. Urusan kenaikan pangkat gred DG 41 ke gred DG 44 secara time-based Khas Untuk Penyandang bagi PPPLD yang telah dilantik sebagai PPPS gred DG 41 <\/li>\n\n\n\n
  42. Urusan Pemangkuan PPPS gred DG 41 ke gred DG 44 ( Bidang Umum, Teknikal dan Bidang Pendidikan Islam ) tahun 2009 di Kementerian Pelajaran Malaysia <\/li>\n\n\n\n
  43. Pindaan tarikh lantikan DG 41 untuk membolehkan guru menikmati anjakan gaji DGA 32 ( 31.12.2008 \/ 1.1.2009 ) <\/li>\n\n\n\n
  44. Cuti 7 hari tanpa rekod untuk isteri bersalin <\/li>\n\n\n\n
  45. Cuti Bersalin daripada 60 hari ke 90 hari <\/li>\n\n\n\n
  46. Memberi pengiktirafan kepada ijazah-ijazah ( OUM \/ PJJ ) yang belum diluluskan oleh Bahagian Pendidikan Guru <\/li>\n\n\n\n
  47. Subsidi RM 1000 untuk membeli Komputer <\/li>\n\n\n\n
  48. Cuti sehari untuk menderma darah <\/li>\n\n\n\n
  49. Anjakan gaji dan lantikan dari 31.12.2008 ke 1.1.2009 <\/li>\n\n\n\n
  50. Pemansuhan Penilaian Tahap Kecekapan ( PTK ) <\/li>\n\n\n\n
  51. Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi ( Prospek ) <\/li>\n\n\n\n
  52. Semakan gaji bagi persara <\/li>\n\n\n\n
  53. Pelanjutan Persaraan Wajib dari 58 tahun ke 60 tahun <\/li>\n\n\n\n
  54. Skim Baru Perkhidmatan Awam ( SPBA ) <\/li>\n\n\n\n
  55. Peluang melanjutkan pelajaran ke Sarjana Muda ( 20000 tempat ), Master ( 5000 tempat ) dan Phd ( 500 tempat ) <\/li>\n\n\n\n
  56. Program Pensiswazahan Guru dipanjangkan ke umur 47 tahun <\/li>\n\n\n\n
  57. Kenaikan Gaji Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia <\/li>\n\n\n\n
  58. Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) dibatalkan <\/li>\n\n\n\n
  59. Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) Dalam Perkhidmatan Awam dibatalkan <\/li>\n\n\n\n
  60. Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan Bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma <\/li>\n\n\n\n
  61. Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi (PROSPEK) dibatalkan <\/li>\n\n\n\n
  62. KUP Time-Based Baru 8863 (PPPS) 885 (PPPLD) 5+3 (Ex-PPPLD) <\/li>\n\n\n\n
  63. Guru PJJ seramai 9 ribu orang telah dilantik <\/li>\n\n\n\n
  64. Pelarasan Gaji 13% <\/li>\n\n\n\n
  65. Pemberian 1 kenaikan Gaji Tahunan pada 1 Julai 2013 <\/li>\n\n\n\n
  66. Penambahan 3 tangga gaji bagi guru yang telah mencapai gaji maksima <\/li>\n\n\n\n
  67. Pindaan tarikh kuatkuasa pelantikan PPPS Gred DG41 kerana mendapat anjakan gaji dan kenaikan pangkat gred asal pada tahun 2011 <\/li>\n\n\n\n
  68. Mengekalkan jawatan Penolong Kanan Bagi PPPLD Gred DGA34 secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) <\/li>\n\n\n\n
  69. Skim Perkhidmatan Bersepadu Bil 40 Tahun 2013 <\/li>\n\n\n\n
  70. Jawatan Penyelia Petang diberi peluang ke gred DG48 <\/li>\n\n\n\n
  71. Mengurangkan masalah e-Sistem <\/li>\n\n\n\n
  72. Mengurangkan Masalah Skim Perkhidmatan Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) <\/li>\n\n\n\n
  73. KUP Time-Based ditambahbaik dari DG48 sehingga ke gred DG54 <\/li>\n\n\n\n
  74. \u201cRedeployment\u201d dan Pertukaran secara terkawal <\/li>\n\n\n\n
  75. Cuti Tahunan dari 25 hari dikembalikan ke 35 hari <\/li>\n\n\n\n
  76. 252 Skim Perkhidmatan ditambahbaik iaitu: <\/li>\n\n\n\n
  77. Tambahan 1 Kenaikan Gaji Tahunan pada 1 Julai 2016 <\/li>\n\n\n\n
  78. Wujud gred baru dalam laluan kerjaya iaitu DG40 PPPLD <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pencapaian dan Kejayaan >>> Gaji yang sama rata bagi guru wanita, ganjaran guru pakar \/ cemerlang, baiki nisbah guru \/ murid, kenaikan pangkat secara Time-Based dan lain-lain faedah untuk ahli-ahli NUTP. Rentetan Pencapaian dan Kejayaan NUTP >>><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"class_list":["post-115","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"adminnutp","author_link":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/author\/adminnutp\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Pencapaian dan Kejayaan >>> Gaji yang sama rata bagi guru wanita, ganjaran guru pakar \/ cemerlang, baiki nisbah guru \/ murid, kenaikan pangkat secara Time-Based dan lain-lain faedah untuk ahli-ahli NUTP. Rentetan Pencapaian dan Kejayaan NUTP >>>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/115\/revisions\/576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nutpkelantan.org\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}